Jak zdvořile odmítnout zaměstnavatele po pohovoru

Úspěšně prošel výběrem a dostal kýženou pracovní nabídku. Co však dělat, když pracovní podmínky nebo firma nesplňují očekávání? Jak zdvořile odmítnout zaměstnavatele po pohovoru, abyste zůstali za dobrých podmínek a zachovali si svou pověst? Pojďme přijít na to, jak se vyhnout nepříjemným situacím a reagovat na pracovní nabídky taktně.

Oblasti, kde jsou lidé po pohovoru nejčastěji odmítáni

Specialista v jakémkoli výklenku může po pohovoru odmítnout zaměstnavatele, ale existují určité oblasti, kde jsou takové případy častější:

• TO. High-tech profesionálové častěji odmítají pracovní nabídky kvůli konkurenčním nabídkám, vyšším platům nebo lepším příležitostem pro profesní rozvoj.
• Finance a investice. Ve finančním sektoru mohou odborníci preferovat volná místa s atraktivnějšími benefity, výhodnými pracovními podmínkami nebo lepšími kariérními vyhlídkami.
• Medicína a zdravotnictví. V této oblasti je záminkou pro odmítnutí nabídky nesoulad pracovních podmínek, nedostatečná flexibilita rozvrhu nebo nabídka práce v jiném zdravotnickém zařízení.
• Kreativní práce a mediální sféra. Odborníci na design, reklamu, žurnalistiku a umění nemusí přijmout pracovní nabídku, pokud organizaci nepovažují za místo pro rozvoj svého tvůrčího potenciálu nebo pokud jejich preference neodpovídají projektům.
• Poradenství a management. V tomto výklenku mezi faktory, které mohou způsobit odmítnutí pracovní nabídky, patří vysoké požadavky na pracovní nasazení, nízký potenciál růstu nebo konkurenční nabídky jiných firem.

Důvody odmítnutí zaměstnanců: různé faktory

• Nevyhovující pracovní podmínky. Nízké mzdy, nedostatek sociálních dávek, chybějící kariérní vyhlídky nebo špatná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem jsou často důvody k odmítnutí pracovních nabídek.
• Práce nesplňuje očekávání. Pokud firma nebo pozice nesplňuje projektově kritéria zaměstnance a nejsou zde možnosti osobního a profesního rozvoje, může to sloužit jako záminka k odmítnutí pracovních nabídek.
• Nejlepší možnosti s prací. Někdy zaměstnanci dostávají lukrativnější pracovní nabídky od konkurenčních firem, kde je plat vyšší, benefity lepší a podmínky spojené s prací vypadají mnohem atraktivněji.
• Profesní nebo osobní okolnosti. Někteří mohou odmítnout z osobních důvodů, z nichž nejčastější jsou: problémy s bydlištěm, rodinné povinnosti a změny životní situace.
• Špatná pověst společnosti, problémy s vedením a malá důvěra v její budoucnost se také stávají důvodem pro negativní rozhodnutí.

Fáze, kdy můžete odmítnout práci

Nabídky můžete odmítnout v jakékoli fázi náborového procesu, včetně:

1. Po obdržení oznámení s nabídkou. Pokud vám byl zaslán formální dopis s nabídkou práce, ale ještě jste nepodepsali smlouvu, můžete zdvořile odmítnout.
2. Ve fázi projednávání podmínek. Pokud jste začali diskutovat o nabídce, ale ještě jste nepodepsali formální nabídku nebo smlouvu, je v pořádku zdvořile říci „ne“.
3. Po podepsání oficiální dohody. Pokud jste již podepsali smlouvu, je obtížnější odmítnout pracovní nabídku, ale je to možné. Takový krok však bude vnímán jako porušení a může mít důsledky.

Podle studie agentury SunPeople Executive Search dochází ke třetině odmítnutí pracovních nabídek, když tak uchazeči učiní poté, co obdrží stručný popis nabídky nebo ji proberou s personalistou. Zbývající kandidáti se rozhodují v pozdějších fázích, dokonce i během procesu pohovoru nebo po obdržení pracovní nabídky, jak je vidět na obrázku níže.

Po obdržení upozornění s nabídkou

Po obdržení formálního dopisu s nabídkou práce a před podpisem smlouvy je důležité si své rozhodnutí dobře promyslet. Odmítnutí pracovní nabídky po jejím obdržení je přijatelné, ale tento proces vyžaduje zvláštní pozornost.

Zde je několik klíčových kroků a tipů, jak nabídku po obdržení odmítnout:

• Vyjádřete vděčnost za pracovní nabídku a za projevený zájem o vaši kandidaturu.
• Buďte ve své odpovědi upřímní. Zdůvodněte svůj postoj, ale formulujte jej tak, abyste se vyhnuli negativním výrokům o společnosti.
• Informujte svého zaměstnavatele o svém rozhodnutí co nejdříve. Čím dříve odpovíte, tím dříve budou moci ostatní uchazeči práci nabídnout.
• Zdůrazněte, že vaše odpověď není způsobena podceněním nabídky, ale spíše vychází z osobních okolností.
• Je důležité formálně informovat svého zaměstnavatele o svém rozhodnutí. Může to být e-mail vyjadřující vaši vděčnost a formální nesouhlas s návrhem.

„Nepalte mosty“ a nechejte si otevřená vrátka pro budoucí spolupráci. Odmítnout pracovní nabídku poté, co ji obdržíte, může být těžké rozhodnutí, ale je důležité to udělat taktně a zdvořile, abyste nepoškodili svou profesní pověst.

Příklad, jak správně napsat dopis o odmítnutí:

Děkujeme za důvěru a pracovní nabídku! Po našem pohovoru jsem analyzoval roli, představil si sebe v nové pozici a uvědomil jsem si, že nabízená práce zcela neodpovídá mým očekáváním.

Obávám se, že ztratím zájem a motivaci ve své práci, protože moje práce by mě měla motivovat a inspirovat. Rozhodnutí pro mě bylo těžké, ale nutné.

Hluboce si vážím nabídky a času, který jste věnoval zvážení mé kandidatury. Doufám, že za jiných okolností budeme moci pokračovat v plodné spolupráci a předvést lepší výsledky.

Ve fázi projednávání podmínek

Během pohovoru, ale před podpisem formální smlouvy, může být méně obtížné odmítnout pracovní nabídku než po podpisu smlouvy.

Zde je několik tipů, jak odmítnout pracovní nabídky ve fázi závazku:

• Dejte svému zaměstnavateli vědět svůj názor co nejdříve: jakmile si uvědomíte, že práce není pro vás a nesouhlasíte s jeho návrhem.
• Odmítněte prosím osobně nebo telefonicky, nejen písemně. To vám umožní navázat vřelejší a důvěryhodnější vztah se zaměstnavatelem.
• Vyjádřete vděčnost za nabídku a za projevený zájem o vaši kandidaturu. Zdůrazněte, že výběr není snadný a toto je ten nejlepší scénář.
• Buďte upřímní. Uveďte důvody svého odmítnutí a snažte se je formulovat tak, abyste se vyhnuli negativitě.
• Zdůrazněte, že to není způsobeno podhodnocením nabídky práce. K tak těžkému rozhodnutí mě přiměly spíše osobní okolnosti.

V takových situacích je důležité zůstat profesionální a mluvit opatrně, abyste se vyhnuli možným negativním důsledkům pro vaši pověst.

Příklad zdvořilého dopisu o odmítnutí pracovní nabídky, který lze zaslat e-mailem:

Rád bych vyjádřil své upřímné poděkování za nabídku práce a příležitost, kterou jste vytvořili a připojit se k [název společnosti]. Velmi oceňuji přístup k výběru mé kandidatury a jsem vděčný za příležitost diskutovat o mém zaměstnání.

Po zamyšlení jsem však dospěl k rozhodnutí, které se může zdát nečekané. V tuto chvíli vyžadují mé osobní závazky zvláštní pozornost a jsem nucen zachovat svou současnou pozici.

Jsem vděčný za nabízenou příležitost a projevený zájem o moji kandidaturu. Omlouvám se za všechny nepříjemnosti, které vám to může způsobit, ale musím vás odmítnout.

Po podpisu oficiální smlouvy

Pokud opravdu potřebujete odmítnout pracovní nabídku po podpisu, zde je několik tipů:

• Než učiníte rozhodnutí po odsouhlasení podmínek zaměstnání, poraďte se s právníkem nebo specialistou na pracovní právo, abyste pochopili možné důsledky a rizika.
• O svém rozhodnutí co nejdříve informujte svého zaměstnavatele.
• Pošlete písemné oznámení s potvrzením negativní odpovědi a zdůvodněním svého rozhodnutí. Vyjádřete svou vděčnost a omluvte se za případné nepříjemnosti. Váš pracovní dopis by měl být zdvořilý, taktní a pokud možno se vyvarujte zmínky o nedostatcích společnosti.
• Buďte připraveni na možné důsledky: ztráta důvěry ostatních zaměstnavatelů v budoucnu není v tomto případě nic neobvyklého.

Odmítnutí pracovní nabídky po podepsání formální smlouvy je vážným krokem a nedoporučuje se bez solidních důkazů, protože se jedná o porušení smlouvy.

Pokud máte naléhavé okolnosti, které vám mohou bránit v přijetí nového zaměstnání, zde je vzorový dopis, který můžete použít jako základ:

S hlubokou lítostí a velkou úctou vám píšu s žádostí o ukončení oficiální smlouvy podepsané dne [datum podpisu]. Tento krok je vynucený a omlouvám se za případné nepříjemnosti.

Nedávno nastala naléhavá situace, která ovlivnila můj záměr. V důsledku toho jsem nucen přehodnotit své současné závazky a to mi brání pokračovat v práci ve vašem týmu.

Vážím si vaší důvěry a lituji, že mě okolnosti donutily k tak těžkému rozhodnutí. Ještě jednou se omlouvám za případné nepříjemnosti a doufáme ve vaše pochopení.

S pozdravem [vaše jméno]“.

Skryté signály v rozhovoru

Před pozváním na casting se doporučuje zeptat se na organizaci. To lze provést prostřednictvím přátel nebo online. Mezi oblíbenými pracovními zdroji, které poskytují recenze a pracovní nabídky ve firmách, vynikají tyto platformy: HeadHunter, Employee Reviews, Antijob.net a SuperJob se svou sekcí Open Employer.

Před podáním nabídky by měl kandidát pečlivě vybrat informace, které najde. Nesoustřeďte se jen na negativní recenze, ale nepřehlížejte je. Věnujte pozornost volným místům a tomu, jak dlouho zůstávají otevřená.

Pokud máte vnitřní pocit obav, najděte si to potvrzení. Možná vám zjištěná fakta pomohou vyhnout se rozhovoru.

Vyhýbání se „šedé zóně“ při ucházení se o zaměstnání

Pokud jde o volbu mezi telefonátem a e-mailem po obdržení nabídky, nezdá se to tak kritické. Důležitým bodem je však nezmizet a pohotově reagovat na hovory a zprávy s nabídkou práce.

Někdy uchazeči při hledání nejlepší možnosti záměrně odkládají rozhodnutí o náboru. Souhlasí s další fází rozhovoru nebo odkládají konečnou odpověď.

Jakmile se kandidát rozhodne odmítnout, je důležité být upřímný a zdvořile vysvětlit důvody. Můžete si například ujasnit, že i jiná organizace se svými pracovními nabídkami vypadá atraktivně a nabízí výhodnější podmínky. Tento přístup je důležitý z několika důvodů:

1. Říkáte pravdu a vedení pravděpodobně změní podmínky vašeho zaměstnání.
2. Pomůže personalistům přizpůsobit náborový proces a neztrácet čas hledáním dalšího kandidáta.

Závěr

Odmítnout pracovní nabídku není nikdy snadné. Ať už ale své rozhodnutí vysvětlíte jakkoli, hlavní je zachovat respekt a nezapomínat na slušnost v komunikaci se zaměstnavatelem. Vyhněte se hrubým nebo negativním poznámkám o pracovních podmínkách. Je lepší se zaměřit na své argumenty a vzít v úvahu uvedená doporučení.

Po pohovoru si vás společnost vybrala z různých kandidátů, ale rozmysleli jste si to? Nebojte se odmítnout. Hlavní je správně sdělit své rozhodnutí HR manažerovi. Správně napsané prohlášení o vyloučení odpovědnosti může být prospěšné. Udržíte si důležitá profesní spojení a prokážete svou odpovědnost a kvalifikaci.

V tomto článku vám řekneme, jak moudře odmítnout pracovní nabídku a udržet si dobrý vztah s potenciálním zaměstnavatelem. Možná by bylo možné navrhnout na volné místo někoho, koho znáte. Nebo po zdvořilém odmítnutí časem získejte jiné výhody.

Nabídka práce: co to je?

Nabídka práce je nabídka zaměstnání, kterou společnost dává potenciálnímu zaměstnanci. Nastiňuje důležité podmínky volné pozice. Obvykle je nabídka učiněna ústně nebo písemně, protože takový postup není zákonem zakotven. Před podpisem pracovní smlouvy může společnost nabídku odvolat.

Co musíte udělat, než přijmete pracovní nabídku

Když konečně najdete zajímavou volnou pozici, nabízí se otázka, zda má cenu v této společnosti pracovat. To je vážný krok, který může ovlivnit celou vaši kariéru a budoucnost. Před odpovědí na pracovní nabídku je proto důležité pečlivě analyzovat podmínky a zvážit pro a proti.

1. Ujistěte se, že vaše pracovní nabídka obsahuje následující položky:

• Název společnosti a pracovní pozice
• Odpovědnosti zaměstnanců
• Okamžitý nadřízený
• Způsob
• Délka zkušební doby
• Mzda, bonusová část, sociální balíček
• Datum návratu do práce (pokud již bylo stanoveno)

2. Najděte firemní data v otevřených zdrojích

3. Kontaktujte HR a zjistěte více informací

4. Najděte bývalé zaměstnance společnosti a položte jim otázky

Ujistěte se, že vám vyhovují všechny podmínky uvedené v nabídce.

I když zaměstnavatel určil konečné podmínky ve formální nabídce, může souhlasit se změnou některých bodů. Vždy diskutujte o těch aspektech, se kterými nejste spokojeni.

• Po obdržení nabídky můžete najít podmínky, které nesplňují vaše očekávání. Zhodnoťte, jak je to pro vás důležité. Takové situace by měly být projednány se zaměstnavatelem a navrženy vaše možnosti.
• Obvykle je lepší prodiskutovat kompenzační balíček během pohovoru, abyste se vyhnuli zbytečným otázkám po obdržení nabídky. Pokud vám mzda uvedená v nabídce vyhovuje, nemusíte tuto otázku znovu probírat.

Prodiskutujte změny, které chcete, se svým náborovým pracovníkem.

• Je důležité odůvodnit všechny požadované změny, aby bylo možné dosáhnout dohody se zaměstnavatelem. Takto vám může vyjít vstříc a změnit podmínky nabídky.
• Pokud se vám podaří shodnout se na důležitých bodech, ujasněte si, které podmínky lze v budoucnu změnit. Zjistěte, co musíte udělat, abyste toho dosáhli.

Udělejte rozhodnutí a sdělte to

Důležité je také přemýšlet o rozhodnutích o zaměstnání. Nezapomeňte naslouchat svým pocitům. trvat 3-4 dny na rozhodnutí, to bude stačit na zhodnocení všech pro a proti nabídky.

Pokud se rozhodnete nabídku přijmout, první věc, kterou byste měli udělat, je dohodnout se na datu nástupu na vaši novou pozici. Zákon vyžaduje, abyste pracovali dva týdny, než vás propustí. Zaměstnavatelé to chápou a jsou většinou ochotni počkat. Dále si ujasněte vše, co je pro začátek nezbytné. Například v kolik začíná pracovní den, je ve firmě dress code, jaké dokumenty budou potřeba první den.

Pokud se přesto rozhodnete odmítnout, nevadí. Personální manažer si vždy ponechá několik kandidátů v záloze pro případ odmítnutí. Sdělte svou volbu zdvořile a vysvětlete důvod. Udržíte tak kontakt se zaměstnavatelem a prokážete svou profesionalitu. To však bude možné pouze v případě, že budete vědět, jak nabídku správně odmítnout.

Zde je několik tipů, které vám pomohou odmítnout nabídku zdvořile a taktně:

Zaměstnavatelé vědí, že uchazeč o zaměstnání se může nacházet v různých fázích náboru a být vybrán několika společnostmi současně. Pokud si svým rozhodnutím nejste jisti, nevyhýbejte se poctivému dialogu se zaměstnavateli. Mnoho společností je ochotno počkat, až se rozhodnete, takže pokud si nejste jisti, nespěchejte s odmítáním. Zůstaňte v kontaktu, aby vás manažer neztratil. Konečné rozhodnutí není nutné ihned po obdržení pracovní nabídky.

Buďte otevření a upřímní a oni vás ochotně podpoří a počkají, až učiníte své konečné rozhodnutí.

1. Respektujte svého partnera

Snažte se volit pečlivě formulace. Zde je několik příkladů, jak lépe formulovat své řešení:

• „Zhodnotil jsem své zdroje a uvažuji o odmítnutí nabídky, protože mi nevyhovuje sada KPI“;
• „Moc děkuji za nabídku, ale bohužel mi nevyhovuje formát práce. Přemýšlel jsem o navržených podmínkách a rozhodl jsem se, že chci pracovat na dálku.“

Kdy a jak odmítnout nabídku

Proces náboru se skládá z několika fází. Jejich počet závisí na společnosti, o kterou žádáte. Zde je seznam všech možných možností:

• předběžná korespondence;
• krátká diskuse, pozvání k rozhovoru;
• setkání s náborovým pracovníkem;
• testovací úloha (nepovinná);
• rozhovor s manažerem;
• plnění úkolů z centra hodnocení kompetencí nebo řešení případu;
• setkání s vrcholovým managementem nebo členy představenstva, akcionáři;
• nabídka.

Každý krok je nezbytný k tomu, abyste se dozvěděli více o detailech návrhu a učinili promyšlené rozhodnutí. Pokud na své otázky nedostanete jasné odpovědi, je lepší náborový proces v takové organizaci přerušit.

V žádné fázi si můžete uvědomit, že práce pro vás není vhodná. Vždy máte právo vybrat si společnost a podmínky, které vám vyhovují. Pokud nevíte, jak odmítnout nabídku, doporučujeme, abyste se při odmítnutí zaměřili na sebe, nikoli na nedostatky společnosti.

Co si o společnosti zjistit před pohovorem

Před pohovorem si ověřte recenze o společnosti v otevřených zdrojích (HeadHunter, „Employee Reviews“, Antijob.net, „Open Employer“). Je lepší odmítnout další fáze náboru, pokud najdete mnoho negativních recenzí nebo nejednoznačných faktů o organizaci. Ušetříte tak čas a vyhnete se získání práce na pochybném místě.

Co by vás mělo upozornit v rozhovoru s personalistou a vaším manažerem

• Zaměstnavatel jmenuje povinnosti, které neodpovídají specializaci.
• Fuzzy motivační systém. Skutečná mzda se může výrazně lišit od uvedené (mzda + prémie).
• Navíc je zde riziko stanovení nereálných cílů a nároků.

V takových situacích je vhodné o svém odmítnutí mluvit ihned na schůzce.

Jak odmítnout nabídku : příklad odmítnutí

Příklad zamítavého dopisu:

• „[Manager/Leader’s Name], ahoj! Děkuji za nabídku od [název společnosti] a opravdu si vážím zájmu o moji kandidaturu. Jsem však nucen vaši nabídku odmítnout. Moje rozhodnutí nesouvisí s firmou ani s nabízenými podmínkami, ale spíše s mými osobními profesními plány. Úkoly, které je třeba v tomto výklenku splnit, se úplně neshodují s tím, na co bych rád poděkoval a budu se na vás těšit najít hodného kandidáta. S pozdravem [vaše jméno]“.

Související příspěvky:

1. Videorozhovor: co to je a jak to předat
2. Jak si vybrat mezi dvěma pracovními nabídkami?
3. Co potřebujete vědět o společnosti před pohovorem?
4. Rozhovor: Co dělat před, během a po