Jak dlouho můžete pracovat bez přestávky?

Pokud jde o normy práce a odpočinku, každý již dlouho ví, kolik hodin by měl pracovník týdně pracovat a kolik by měl odpočívat. Vzhledem k tomu, že pracovní rozvrhy se mohou lišit, však někdy dochází k nejasnostem. A pokud se přesouvají víkendy nebo pracovní dny, vyvstává mnoho otázek. O normách práce a odpočinku pro různé pracovní rozvrhy a o přesunu pracovních dnů na víkendy si povíme níže.

Standardní pracovní doba za den

Pracovní den je zákonem stanovená délka práce v hodinách během dne. Jedná se o hodiny denní práce, kdy musí zaměstnanec plnit své pracovní povinnosti v souladu s vnitřním pracovním předpisem a pracovní smlouvou, jakož i některá další období rovnocenná pracovní době (například přestávky na krmení dítěte).Část 1 Čl. 91, Část 1 Čl. 100, Část 4 Čl. 258 zákoníku práce Ruské federace).

Pracovní den znamená i každodenní práci ve směnném režimu (směny včetně nočních).

Normální délka pracovního dne není zákoníkem práce stanovena – pouze normální délka pracovního týdne, 40 hodin. Při 5denním pracovním týdnu je délka pracovního dne 8 hodin.

Vezměte prosím na vědomí: V některých případech jsou stanoveny normy pro délku pracovního dne, například pro pracovníky určitých kategorií je stanoven zkrácený pracovní den, který nelze překročit. Pracovníci starší 14 let tedy nesmí během svátků pracovat více než 4 hodiny denně. Pro pracovníky se zdravotním postižením může být zkrácený pracovní den stanoven lékařským potvrzením (Umění. 94 zákoníku práce Ruské federace).

V jiných případech se délka pracovního dne může lišit: 12 hodin u směnného rozvrhu a 24 hodin; u práce na částečný úvazek se zkracuje o libovolný počet hodin. Zároveň legislativa stanoví několik dalších omezení.

1. V předvečer svátků, kdy není pracovní doba, musí být pracovní den zkrácen zpravidla o 1 hodinu pro všechny zaměstnance. Výjimka se vztahuje zejména na nepřetržitě fungující organizace a na určité druhy prací, u kterých není možné zkrátit dobu trvání práce (směny) v den předcházející svátku. V nich je práce přesčas kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku zaměstnanci nebo se souhlasem zaměstnance platbou podle norem stanovených pro práci přesčas (Umění. 95 zákoníku práce Ruské federace).

2. V předvečer víkendu nesmí délka práce během 6denního pracovního týdne překročit 5 hodin (Umění. 95 zákoníku práce Ruské federace).

3. Délka práce (směny) v noci se zkracuje o 1 hodinu bez následného odpracování. Výjimku tvoří zaměstnanci, kterým byla přidělena zkrácená pracovní doba, jakož i zaměstnanci přijatí konkrétně k práci v noci, pokud kolektivní smlouva nestanoví jinak. To znamená, že se jim pracovní doba nezkracuje (Umění. 96 zákoníku práce Ruské federace).

4. Pracovník na částečný úvazek (externí i interní) by měl mít pracovní den maximálně 4 hodiny (Umění. 284 zákoníku práce Ruské federace).

Zákon tedy nestanoví jednotnou normu pracovního dne pro všechny. Bez ohledu na délku pracovního dne však musí být dodržena norma pracovní doby za týden, a v případě souhrnného účtování v jiném účetním období. Při stanovení délky pracovního dne je nutné zohlednit období, která jsou zahrnuta do pracovní doby, a ta, která do ní nejsou.

Období zahrnutá v pracovním dni

Období nezahrnutá do pracovního dne

Doba odpočinku a jídla v pracovní době, pokud z pracovních důvodů není možné poskytnout přestávku na oběd. Seznam takových pracovních míst a míst pro odpočinek (jídlo) stanoví vnitřní pracovní řád.

Přestávka na odpočinek a jídlo

Přestávky na krmení miminka

Přestávka během rozděleného pracovního dne

Zvláštní přestávky během pracovní doby

Zvláštní přestávky stanovené vnitřním pracovním řádem

Standardní pracovní doba týdně

Zopakujme si: běžný pracovní týden je 40 hodin.

Zaměstnanci se zkrácenou pracovní dobou (např. ve výuce, ve zdravotnictví atd.) mohou mít méně pracovních hodin týdně. Například pro zaměstnance mladší 16 let je norma maximálně 24 hodin týdně (Umění. 92 zákoníku práce Ruské federace).

Méně než 40 pracovních hodin lze dosáhnout i při práci na částečný úvazek (Část 1 Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace).

V případě souhrnného zúčtování pracovní doby může být počet odpracovaných hodin týdně buď menší, nebo větší než běžná délka pracovní doby. Například v případě směnného rozvrhu práce. Během účetního období nesmí součet odpracovaných hodin překročit běžný počet pracovních hodin (Část 1, 3 polévkové lžíce. 104 zákoníku práce Ruské federace).

Počet pracovních dnů v týdnu není stanoven zákonem. Záleží na pracovní době. Maximální počet pracovních dnů v týdnu dle rozvrhu může být 6 (Část 1 Čl. 100, Art. 110, 111 zákoníku práce Ruské federace). Neexistuje žádný minimální počet (v případě práce na částečný úvazek to může být 1 den). V případě práce na směny to může být 3 nebo 4 dny v týdnu atd.

Jaký pracovní rozvrh by měl být nastaven pro režim „dva dny práce, dva dny volna“ nebo „jeden den práce, tři dny volna“?

Zákoník práce nestanoví zvláštní režimy pro práci v takových rozvrhech. U rozvrhu „dva pracují, dva volno“ lze stanovit rozvrh směn. Stanoví se, pokud se zaměstnanci vzájemně střídají (Část 1 Čl. 103 zákoníku práce Ruské federace). Například jeden pracovník na směny pracuje první den od 8.00:20.00 do 20.00:8.00, druhý den od 2:2 do 2:8.00 a další 20.00 dny odpočívá (čtyři směny po sobě) (ostatní pracovníci na směny pracují podle stejného rozvrhu). Pokud dva pracovníci pracují podle rozvrhu XNUMX pracovních dnů následovaných XNUMX dny volna, počínaje XNUMX:XNUMX a konče XNUMX:XNUMX, nebude se to považovat za rozvrh směn.

S rozvrhem „jeden den práce, tři dny volna“ se domníváme, že by měl být stanoven i rozvrh práce na směny. Pouze v tomto případě bude směna považována za 24hodinovou.

Neexistují žádná zákonná omezení ohledně délky směny.

Vezměte prosím na vědomí: Není možné zavést režim „den práce, tři dny volna“ pro zaměstnance se zkrácenou pracovní dobou denně, například pro nezletilé (Umění. 94 zákoníku práce Ruské federace), stejně jako osoby, kterým je zakázáno pracovat v noci, jako například těhotné ženy (Část 5 Čl. 96, Část 1 Čl. 259 zákoníku práce Ruské federace).

Kolik by mělo být dnů volna týdně?

Legislativa zaručuje nepřetržitý týdenní odpočinek (víkendy). To znamená, že jakýkoli pracovní rozvrh musí zahrnovat střídání pracovních a nepracovních dnů (Část 1 Čl. 100, Umění. 107 zákoníku práce Ruské federace). Střídání dnů volna s pracovními dny závisí na délce pracovního týdne. Například u posuvného rozvrhu jsou dny volna poskytovány v různé dny v týdnu (u rozvrhu „dva dny, dva volno“). U 5denního pracovního týdne jsou stanoveny 2 dny volna: jeden v neděli, druhý v sobotu nebo jiný den dle uvážení zaměstnavatele, ale musí to být stanoveno v kolektivní smlouvě nebo vnitřním pracovním předpisu.

Délka nepřerušeného týdenního odpočinku nesmí být kratší než 42 hodin (Umění. 110 zákoníku práce Ruské federace).

Zároveň jsou pro určité kategorie pracovníků stanoveny výjimky se souhrnným započítáváním pracovní doby. Jejich týdenní nepřetržitý odpočinek může být v určité dny v týdnu zkrácen, ale v průměru za účetní období musí být dodržena norma. Například pro pracovníky v oblasti komunikací, kteří pracují na směny, může být délka týdenního nepřetržitého odpočinku zkrácena na 24 hodin. Ale za účetní období (měsíc, čtvrtletí) musí být alespoň 42 hodin (Umění. 110 zákoníku práce Ruské federace, Dopis od Rostrud ze dne 20.01.2014 č. PG/13281-6-1, Článek 9 nařízení o specifikách pracovní doby a doby odpočinku pracovníků komunikací se zvláštním charakterem práce, schváleno Nařízením Ministerstva spojů Ruské federace ze dne 08.09.2003 č. 112).

Připomeňme, že v předvečer víkendu nesmí délka práce během 6denního pracovního týdne překročit 5 hodin (Umění. 95 zákoníku práce Ruské federace).

Vezměte prosím na vědomí: Požadavek na nepřetržitý týdenní odpočinek v délce nejméně 42 hodin se nevyžaduje, pokud je zaměstnanec povolán do práce v den volna z důvodu Umění. 113 zákoníku práce Ruské federace.

Může zaměstnavatel přesunout pracovní den v organizaci na den volna, například z 31. prosince (čtvrtek) na 26. prosince (sobota)?

Převod dnů volna je upraven v Umění. 112 zákoníku práce Ruské federace, podle kterého je pravomoc převádět dny volna svěřena pouze vládě Ruské federace a pouze za určitých podmínek.

Zaměstnavatel může převést pracovní den na den volna a den volna na pracovní den ve výjimečných případech, například když je nutné změnit pracovní rozvrh ve smyslu střídání pracovních dnů a dnů volna v celé organizaci, v konkrétním oddělení nebo u jednotlivého zaměstnance. Zaměstnavatel si tedy může stanovit, že neděle a pondělí budou dny volna v celé organizaci místo soboty a neděle. Nebo například když se místo 5denního pracovního týdne se dny volna v sobotu a neděli stanoví 6denní pracovní týden se dnem volna v neděli. Pak se sobota stane pracovním dnem.

Při změně režimu v celé organizaci bude nutné zejména provést změny ve vnitřním pracovním předpisu.

U jednotlivých zaměstnanců může být pracovní doba změněna dohodou stran nebo jednostranně v souladu s Umění. 74 zákoníku práce Ruské federace.

Také v Dopis Ministerstva práce Ruské federace ze dne 12.08.2020. 14. 2 č. 10-7979/XNUMX/P-XNUMX poznamenal: v Umění. 110 zákoníku práce Ruské federace Je stanoveno, že délka nepřetržitého týdenního odpočinku nemůže být kratší než 42 hodin. Počítá se od doby ukončení práce v předvečer dne volna do doby zahájení práce (směny) v pracovní den následující po dni volna. Tuto minimální dobu odpočinku musí dodržovat všichni zaměstnavatelé při stanovování pracovních rozvrhů a rozvrhů směn (včetně nepřetržité výroby).

Přesun 31. prosince v roce 2020 na předchozí kalendářní den volna nebude v souladu se zákonem, protože by to porušilo pravidlo Umění. 110 zákoníku práce Ruské federaceV této situaci se ve skutečnosti děje to, že zaměstnanec je povolán do práce v den volna s následným poskytnutím dalšího dne volna. A to je možné pouze předepsaným způsobem. Umění. 113 zákoníku práce Ruské federace.

Rostrud v březnu a prosinci 2020 informoval, že poskytnutí zaměstnancům dodatečného dne volna, s výjimkou případů stanovených pracovněprávními předpisy, zkracuje standardní pracovní dobu a může vést ke snížení mzdy. Pokud tedy iniciativa vychází od zaměstnavatele, musí o proplacení takového dne volna rozhodnout, což lze provést vydáním místního regulačního aktu. Vzhledem k tomu, že pro něj neexistuje jednotný formulář, vydává se akt v jakékoli formě. Nařízení by mělo stanovit, že poskytnutý den volna podléhá proplacení.

Kromě toho může být zaměstnanci poskytnut další den volna:

– jako den neplaceného volna – pokud o to zaměstnanec požádá;
– jako dodatečný den odpočinku (volno) za dříve odpracované přesčasy nebo za práci o víkendu či v den pracovního klidu;
– v rámci dovolené, pokud je podle harmonogramu dovolených naplánována na prosinec nebo pokud má zaměstnanec nevyčerpané dny dovolené.

To znamená, že zaměstnavatel nemá právo přesunout pracovní den 31. prosince (nebo jiný pracovní den) na den volna.

Volková M.N.,
expert na informační a referenční systém „Ayudar Info“