Laboratoř neuropsychologie

V plakátu od expertů z Potoku hovoříme o webinářích, konferencích a setkáních, kde si můžete zlepšit své profesní dovednosti, podívat se na svou práci nově a navázat užitečné kontakty. Abyste nic důležitého neunikli, nezapomeňte se přihlásit k odběru našeho newsletteru.

HR-setkání „Stanovení cílů: jak všechno zvládnout a dosáhnout výsledků“

Čte nás přes 30 000 náborářů, personalistů a vedoucích pracovníků. A co vy?
Přihlaste se k odběru „Potoku“ a zůstaňte v obraze s novým obsahem:

Úspěšně jste se přihlásili k odběru newsletteru

Děkujeme, že jste s námi!

Datum: 2. září 2022 (pátek) od 17:00 do 18:00 moskevského času

Pořadatel: Technopark Skolkovo

Na tomto webináři budete moci s kolegy a odborníkem diskutovat o tom, jak vy a vaši zaměstnanci můžete nejlépe dosáhnout svých cílů. Povídejte si o správné motivaci, ranní produktivitě, tříletých cílech a zaměření se na pozitivní věci. Řečníkem akce je Jevgenij Burdenyuk, zakladatel developerské společnosti Otelit, regionální zástupce Ruské rady nákupních center, spolupředseda NRO Dělová Rossieja.

Pro zvýšení transparentnosti a předvídatelnosti obchodních procesů se doporučuje používat moderní HR nástroje. Například systém Goal Flow pomáhá správně stanovovat úkoly pro různá oddělení a konkrétní zaměstnance a následně včas sledovat průběžné výsledky. Chcete-li se o něm dozvědět více, zanechte žádost o konzultaci.

HR-setkání „Osobní růst, seberozvoj a motivace“

Datum: 6. září 2022 (úterý) od 17:00 do 18:00 moskevského času

Pořadatel: Technopark Skolkovo

Jak správně formulovat životní cíle? Co nám brání v organizovanosti? Jak zvýšit sebekázeň? Co je potřeba k načerpání potenciálu vůle? A jak plánovat rozsáhlé projekty? Na tyto a další otázky týkající se stanovování cílů odpoví Grigorij Birjukov, odborník v oblasti sebeřízení a autor knihy o osobním růstu „Černá-bílá. Bílá-černá“.

Pro zvýšení transparentnosti a předvídatelnosti obchodních procesů se doporučuje používat moderní HR nástroje. Například systém Goal Flow pomáhá správně stanovovat úkoly pro různá oddělení a konkrétní zaměstnance a následně včas sledovat průběžné výsledky. Chcete-li se o něm dozvědět více, zanechte žádost o konzultaci.

Silnou HR značku nelze vytvořit bez pravidelného sběru zpětné vazby. Chcete-li zjistit, co se vašim zaměstnancům líbí a co jim naopak chybí, proveďte studii angažovanosti zaměstnanců pomocí platformy Potok Oprosy. Umožní vám rychle identifikovat, jaké problémy tým trápí a co lze v práci zlepšit. Podobné dotazníky již používají společnosti Lenta, Sveza, 12 STOREEZ a desítky dalších.

HR-setkání „Jak řešit týmové a obchodní problémy s pomocí kreativity“

Datum: 8. září 2022 (čtvrtek) od 17:00 do 18:00 moskevského času

Pořadatel: Technopark Skolkovo

Na tomto setkání proberete, jaké podmínky jsou potřeba k nastartování kreativních procesů ve firmě, a také se dozvíte, jak trénovat vědomou kreativitu ve vašich týmech a implementovat řešení, která přijdete, ihned, a ne je odkládat „na polici“. Řečníkem bude Anna-Maria Semenovová, kreativní ředitelka s 9 lety zkušeností v komunikaci a obchodu, která spolupracovala s takovými giganty, jako jsou Burger King, Mars, Beeline a další.

Chcete, aby všichni ve vaší firmě byli na stejné vlně a sdíleli stejné hodnoty? 360stupňové hodnocení vám pomůže pochopit, jak se zaměstnanci chovají k sobě navzájem, ke svým šéfům a podřízeným a ke klientům. Giganti jako Severstal, Power Machines a Sveza již provádějí taková hodnocení online pomocí systému Potok 360.

HR-setkání „Neuropsychologie stresu“

Datum: 9. září 2022 (pátek) od 17:00 do 18:00 moskevského času

Pořadatel: Technopark Skolkovo

Co je stres z pohledu neuropsychologie? Co by se nemělo dělat pro zvládání úzkosti? Jaké antistresové techniky by se naopak měly používat? Je možné se ze stresu dostat a už se do něj nikdy nevstoupit? A mohou nás stresové situace učinit šťastnými? O tom všem vám poví neuropsycholožka Natalia Anokhina.

Chcete pochopit, co vašim zaměstnancům chybí? Proveďte průzkum angažovanosti zaměstnanců pomocí platformy Potok Oprosy. Umožní vám rychle identifikovat problémy, které váš tým trápí, a co lze ve vaší práci zlepšit. Takové průzkumy již využily společnosti Lenta, Sveza, 12 STOREEZ a desítky dalších. A abyste zjistili, k čemu dalšímu mohou být takové průzkumy užitečné, podívejte se na náš kontrolní seznam.

HR-setkání „Jak si vybudovat kariérní a osobní cestu a neodchýlit se od ní“

Datum: 13. září 2022 (úterý) od 17:00 do 18:00 moskevského času

Pořadatel: Technopark Skolkovo

Toto setkání bude užitečné pro náboráře a personalisty, kteří uvažují o rozvoji své vlastní kariéry, a také pro specialisty na rozvoj a vzdělávání (T&D), kteří potřebují zohlednit současné trendy při tvorbě individuálních plánů rozvoje personálu. Spolu se zkušenými odborníky pochopíte „celkový obraz“ kariérních příležitostí v 21. století, seznámíte se se základy sledování trendů, zhodnotíte současné postupy odbourávání stresu a strategizování a prodiskutujete důležitost vytváření prostředí příznivého pro rozvoj zaměstnanců.

Chcete, aby vaši zaměstnanci i vaše společnost zůstali v nových podmínkách konkurenceschopní? Pak stojí za to věnovat zvláštní pozornost procesům průběžného vzdělávání zaměstnanců. Pomocí adaptivních testů od Potok Obucha můžete posoudit aktuální úroveň kompetencí zaměstnanců a pro každého zaměstnance připravit individuální rozvojovou cestu. Zanechte nám poptávku a my vám pomůžeme vytvořit školicí program s ohledem na potřeby vaší firmy.

Webinář „Adaptace na změnu: Jak podpořit zaměstnance v podmínkách nejistoty“

Datum: 14. září 2022 (středa) v 11:00 MSK

Začít s něčím novým je vždy obtížné. Při adaptaci na změněné životní podmínky prochází lidská psychika určitými fázemi a ne vždy tak rychle, jak bychom si přáli. Během adaptačního procesu je důležité pochopit, které reakce zaměstnanců lze považovat za normální a na které byste měli věnovat větší pozornost. V tomto webináři budete moci s Ekaterinou Oksanen, praktikující psycholožkou s 10 lety praxe, diskutovat o způsobech, jak najít zdroje v měnících se podmínkách a nástrojích pro psychologickou pomoc týmu.

Chcete snadno sledovat, jak efektivně vaši zaměstnanci pracují, a dostávat tipy, které pomohou manažerům i personalistům v jejich práci? Pak využijte novou platformu HCM od společnosti Potok, založenou na konceptu digitálních profilů. Jedná se o ekosystém, který pomáhá vyhledávat, hodnotit a rozvíjet talenty a také řídit jejich zapojení a výkon. Více o možnostech platformy si můžete přečíst v naší recenzi.

HR-setkání „Odpočinek během pracovního dne: proč je to nutnost, ne prokrastinace“

Chcete-li zlepšit zkušenosti zaměstnanců a kandidátů, můžete:

Datum: 16. září 2022 (pátek) od 17:00 do 18:00 moskevského času

Pořadatel: Technopark Skolkovo

V této lekci si budete moci s koučkou pro snižování stresu a lektorkou mindfulness Marií Loginovou promluvit o důležitosti krátké přestávky pro vás i vaše zaměstnance. Dozvíte se, jak základní praktiky mindfulness pomáhají eliminovat nepříjemné pocity na tělesné úrovni, zvyšují schopnost zvládat emoce a odolávat obsesivním myšlenkám a osvobozují se od „autopilota“.

Chcete si zabezpečit své podnikání a předem přejít na domácí HR služby? Potok je ruská IT společnost, jejíž produkty splňují všechny požadavky legislativy o ochraně osobních údajů a informační bezpečnosti. Zjistěte z naší recenze, jak platforma HCM a její moduly pomáhají zaměstnavatelům s výběrem, adaptací, hodnocením, školením a udržením personálu i v podmínkách naprosté nejistoty.

HR-setkání „Rozvoj podnikání a budování komunity s pomocí osobní značky“

Datum: 20. září 2022 (úterý) od 17:00 do 18:00 moskevského času

Pořadatel: Technopark Skolkovo

V tomto webináři bude obchodní psycholožka Natalia Pershina hovořit o důležitosti osobní značky pro budování kariéry a hledání podobně smýšlejících lidí. Vytvoříte si vlastní plán pro rozvoj osobní značky, dozvíte se, jaké dovednosti jsou potřeba k vytvoření komunity kolem vás, a budete schopni přesvědčit zaměstnance, že budování osobní značky ve firmě je výhodné pro všechny.

Chcete, aby všichni ve vaší firmě byli na stejné vlně a sdíleli stejné hodnoty? 360stupňové hodnocení vám pomůže pochopit, jak se zaměstnanci chovají k sobě navzájem, ke svým šéfům a podřízeným a ke klientům. Giganti jako Severstal, Power Machines a Sveza již provádějí taková hodnocení online pomocí systému Potok 360.

HR-setkání „Nábor IT personálu: co se změnilo a co očekávat“

Také by vás mohlo zajímat

Datum: 22. září 2022 (čtvrtek) od 17:00 do 18:00 moskevského času

Pořadatel: Technopark Skolkovo

Mnoho IT specialistů opustilo Rusko, a proto je nyní nedostatek personálu pociťován ještě intenzivněji. Jak v nových podmínkách najímat IT specialisty? Vycházejte například z toho, že vašimi konkurenty jsou zahraniční společnosti, a vytvářejte volná místa tak, aby vypadala konkurenceschopně, motivovala dobrými klasickými bonusy, nabízela perspektivy a dávala pocit stability. O tomto a dalších přístupech budete moci diskutovat na setkání s Taťánou Melničukovou, zakladatelkou mezinárodní IT náborové agentury Lucky Hunter.

Zabýváte se náborem a chcete zvýšit svou efektivitu a zároveň se zbavit rutinních úkolů? Pak věnujte pozornost moderním HR nástrojům. Umělá inteligence Sever.AI pomůže automatizovat komunikaci s uchazeči a vyhodnocovat jejich životopisy a cloudová platforma Potok pomůže systematizovat a analyzovat odpovědi. Poznávání firmy si můžete proměnit ve vzrušující hru pomocí aplikace Potok Adaptation a modul Potok Training vám umožní rychle vytvářet individuální rozvojové plány pro zaměstnance.

Jste nuceni propustit zaměstnance, ale rádi byste je podpořili? Pak jim pomozte zorientovat se v nových požadavcích trhu práce. Potok má hotové řešení, které zaměstnancům připomene, jak hledat volná místa, psát životopisy a procházet pohovory. Zanechte požadavek a dozvíte se více o ekologickém outplacementu.

Kliknutím na níže uvedené nadpisy získáte snadný přístup k příslušným materiálům z neuropsychologické laboratoře.

Neuropsychologie studuje vztah mezi mozkem a chováním. Neuropsychologická laboratoř využívá různé psychologické metody k měření a hodnocení mozkových funkcí a psychických stavů.

Psychologické testy slouží k poznání člověka, k získání konkrétních informací o jeho schopnostech a výkonnosti a k plánování výzkumu v těchto oblastech identifikací oblastí, ve kterých se na základě těchto informací potřebuje zlepšit. Psychologické testy minimalizují chyby v profesním poradenství, zaměstnání, vzdělávání a odborné přípravě nebo při určování nejvhodnějších léčebných metod zjištěním aktuálního stavu dané osoby.

Schopnost testů produkovat smysluplné a přesné výsledky závisí na standardizaci testů, stanovení norem, studiích validity a reliability. Je také důležité, aby testy prováděli psychologové, kteří prošli testovacím školením a získali zkušenosti. Je důležité správně vyhodnotit testovací data, provést smysluplnou interpretaci výsledků a vypracovat návrhy. Dobře vyškolený tester dokáže vyhodnotit technické kvality testů a použít testy, které jsou nejvhodnější pro daný účel a konkrétní osobu a jejichž psychometrické vlastnosti dosáhly nejvyšší úrovně. V neuropsychologické laboratoři se to děje sledováním literatury a neustálou aktualizací informací.
Psychologické testy lze rozdělit do dvou obecných skupin: objektivní (psychometrické) a subjektivní (projektivní).

Psychologické testy lze rozdělit do dvou obecných skupin: objektivní (psychometrické) a subjektivní (projektivní).

Podle jejich obsahu lze testy rozdělit do 3 skupin. 1) Obecná inteligence, 2) Schopnosti-dovednosti, 3) Testy osobnosti

Psychologické testy se mohou lišit ve způsobu, jakým jsou prováděny. Existují testy s papírem a tužkou, osobní testy s praktikem a moderní počítačové testy.

POČÍTAČOVÉ KLINICKÉ DIAGNOSTICKÉ TESTY

Vídeňský testovací systém:

Shufriedovy diagnostické škály, které jsou součástí Vídeňského testovacího systému, jsou počítačové. Zahrnují kognitivní testy, které měří schopnosti, jako je vnímání, porozumění, chápání, úsudek, inteligence, paměť a pozornost.

Co je to test COGBAT?

COGBAT (Základní kognitivní hodnocení) je součástí Vídeňského testovacího systému. Testovací sada COGBAT je počítačová testovací sada používaná k určení kognitivního stavu osob s neurologickými a/nebo psychiatrickými poruchami.

Testovací baterie COGBAT hodnotí následující tři kognitivní parametry.

• Pozor
• Vzpomínka
• Výkonné funkce

COGBAT (Cognitive Basic Assessment): Baterie kognitivních testů zahrnuje následující subtesty.

• TMT — L BTA — rychlost zpracování informací
• Vnitřní WAF – bdělost
• WAF cross-modální – Distribuovaná pozornost
• FGT RLVA – figurativní dlouhodobá paměť
• FGT RKVA – figurativní krátkodobá paměť
• FGT LS – všeobecné vzdělávání, formální
• FGT RW – Formální uznání (Správné uznání)
• TMT-L BTB – Kognitivní flexibilita
• NBV – Verbální pracovní paměť
• TOL-F – schopnost plánování
• INHIB – inhibice reakce

Systém kognitivní rehabilitace COGNIPLUS, který zahrnuje tréninkový modul odpovídající každé dimenzi měřené v testovací baterii COGBAT, se používá pro kognitivní rehabilitaci obtíží zjištěných v důsledku testu.

Rehabilitační systém COGNIPLUS — je počítačová tréninková baterie používaná k tréninku kognitivních funkcí. Zahrnuje tréninkové moduly pro funkce, jako je pozornost, výkonné funkce, paměť, prostorové zpracování a vizuální motorické dovednosti.

Před zahájením školení probíhá důkladné vyhodnocení, které identifikuje silné stránky a oblasti pro zlepšení. Správná identifikace oblastí pro školení činí školení efektivním a účinným. Pokrok dosažený během školení se také nehodnotí subjektivními pozorováními, ale paralelními formami testů prováděných na začátku školení COGBAT.

VÝSTRAHA: Pozornost/Uvědomění
KÓDOVÁNÍ Pracovní paměť – prostorové kódování
DATEUP: Pracovní paměť – proces aktualizace
DIVIZE: Pozornost/Rozdělená pozornost
FOCUS: Pozornost/Soustředění
Výkonné funkce/inhibice odpovědi HIBIT-R
JMÉNA Dlouhodobá paměť
Pracovní paměť NBACK – Sledovací dovednost
PLÁN Výkonné funkce/plánovací a akční dovednosti
OTOČIT Prostorové zpracování
VOLBA: Pozornost / Selektivní pozornost
PROSTOR: Pozornost/Vizuálně-prostorové vnímání
RYCHLOST Rychlost zpracování informací
VIG Pozornost/bdělost Trvalá pozornost
VISMO: vizuálně-motorická koordinace
VISP: Pracovní paměť – Vzpomínání

Ve kterých centrech lze tento test použít?

Ačkoli v naší zemi existují i další instituce, které používají systém Vienna Test především pro psychotechnické posouzení nebo klinické účely, testovací sada COGBAT je nejmodernější verzí tohoto systému a mohu říci, že jsme první institucí, která ji používá. Důležité není skóre získané při měření jakéhokoli testu, ale klinické posouzení potřeb dané osoby týmem specialistů z neurologie/psychiatrie/psychologie v rámci interdisciplinárního pracovního přístupu. Tento přístup se používá v našich nemocnicích i ambulancích.

— SPM — Ravenovy standardní progresivní matice (test logického myšlení)
— CPM — Ravenovy barevné progresivní matice (test logického myšlení)
— COG — Cognitron (test pozornosti a soustředění)
— DAUF — test trvalé pozornosti
— NVLT — Test neverbálního učení

TOVA (Test proměnných pozornosti, kontinuální výkonnostní test):

Jedná se o počítačový, kontinuální test, který měří pozornost a impulzivitu. Není ovlivněn jazykem. Skládá se ze dvou částí o délce 10,3 minuty, celkem 21,6 minuty. Existuje normativní databáze pro věk 4–80 let.

Aplikace:

• – Posouzení pozornosti
• -Testovací dávka k měření reakce po užití léku
• — Měření odpovědi na různé dávky léků a nalezení optimální dávky
• -Měření dlouhodobé odpovědi na léčbu
• -Jako součást kognitivního vyšetření

TESTY OBECNÉ INTELIGENCE

WESCHLERŮV INTELIGENČNÍ TEST PRO DĚTI (WISC-R)
WESCHLERŮV INTELIGENČNÍ TEST DOSPĚLÝCH (WAIS)
CAS TEST (systém kognitivního hodnocení)
PORTEUSŮV LABYRINTOVÝ TEST
TEST SLOVNÍ ZNAČKY PEABODYOVÉHO OBRAZU
ALEXANDROV TEST PRAKTICKÝCH SCHOPNOSTÍ
CATTELLOV INTELIGENČNÍ TEST
CHAPIUSŮV LABYRINTOVÝ TEST
STANFORD-BINETOVÝ INTELIGENČNÍ TEST
GUDENAUŮV INTELIGENČNÍ TEST

OSOBNOSTNÍ TESTY

MMPI (MINNESOTSKÝ VÍCEFÁZOVÝ OSOBNOSTNÍ INVENTÁŘ)
RORSCHACHŮV test (test s inkoustovou skvrnou)
TAT (Test tematické percepce)
CAT (Tematický test porozumění pro děti)
LOUISE DUSS (psychoanalytický test příběhů)
TEST DOPLŇOVÁNÍ VĚT
GOODENAU-HARRISŮV TEST „NAKRESLEJ MUŽE“

PSYCHOMETRICKÉ A KLINICKÉ TESTY

Škála hodnocení chování pro děti a dospívající ve věku 4–18 let
Škála hodnocení rodiny
AGTE (ANKARA DEVELOPMENT SCREENING DOTAZNÍK)
TEST RODINNÉHO VZTAHU
Škála citlivosti na úzkost
DOTAZNÍK PŘÍZNAKŮ SEPARAČNÍ ÚZKOSTI
Škála pro identifikaci závislého násilí (ASI)
TEST EMOČNÍ INTELIGENCE BAR-ON
BARRATTOVA ŠKÁLA IMPULSIVNOSTI
BECCA ŠKÁLA ÚZKOSTÍ
BECKOVA ŠKÁLA KOGNITIVNÍHO VZHLEDU
BECKOVA ŠKÁLA DEPRESE
BECKOVA ŠKÁLA SEBEVRAŽEDNÝCH MYŠLENEK
BECKOVA ŠKÁLKA BEZNADĚJE
Škály pro měření obrazu těla
BENTONŮV TEST ROZPOZNÁVÁNÍ OBLIČEJŮ
BENTONŮV TEST ZRAKOVÉ PAMĚTI
BENDERŮV-GESTALTOVÝ TEST
Škála kognitivní regulace emocí – CERQ
BOURDONŮV TEST POZORNOSTI (10–20 LET)
CAPS – KLINICKY KONTROLOVANÁ ŠKÁLA PTSD
C. MC HOWER
Škály pro hodnocení sexuálního života (muži a ženy)
CONNEROVY FORMY
COPE – Škála pro hodnocení postoje k překonávání obtíží
Škála sociální úzkosti pro děti
Škála dětské deprese
Škála dětských traumat
MULTIDIMENZIONÁLNÍ ŠKÁLA ŽÁRLIVOSTI
MULTIDIMENZIONÁLNÍ ŠKÁLA PERFEKCIONISMU
MULTIDIMENZIONÁLNÍ ŠKÁLA HNĚVU
MULTIDIMENZIONÁLNÍ INTELIGENČNÍ ŠKÁLA
MODIFIKOVANÝ SCREENINGOVÝ ŠTÍTEK PRO AUTISMUS V RANNÉM DĚTSTVÍ
DENVERSKÝ VÝVOJOVÝ TEST
Škála sociálně-symetrických zkušeností (DES)
DIAGNOSTICKÝ A HODNOTÍCÍ DOTAZNÍK PRO DOSPĚLÉ PODLE DSM-IV
Škála úrovně emočního projevu
Škála vyjádření emocí
Škála emoční dysregulace (kurz)
Škála poruch nálady
Škála vyjádření emocí
Škála pro hodnocení emoční inteligence
DOTAZNÍK KONTROLY MYŠLENÍ
RODIČOVSKÁ KONTROLA (ZKRÁCENÁ FORMULÁŘ)
EDINBURGSKÝ DOTAZNÍK PREFERENCE RUKY
MINI TEST INTELIGENCE PRO NEVZDĚLÁNÉ
Škála empatie (Baron a Cohen, Cambridgeova škála chování)
Škála sklonu k empatii
Škála stylu připoutání dospělých
FAGERSTROMOV TEST ZÁVISLOSTI NA NIKOTINU
škála DYSFUNKČNÍHO POSTOJE – FOTÖ (DAS)
FRONTÁLNÍ BEHAVIORÁLNÍ INVENTÁŘ (FBI)
FROSTIGŮV TEST ZRAKOVÉHO VNÍMÁNÍ
GERIATRICKÁ ŠKÁLA DEPRESE
HESSELŮV TEST ROZVOJE POSTAVY
GULHANŮV TEST NA AFÁZII
HAMILTONOVA ŠKÁLA DEPRESE
HODNOCENÍ VHLEDU
Škála hodnocení stavu vztahu
Škála pro hodnocení závislosti na internetu
IRDA
ZNÁMKOVÝ TEST
KENT EGY
Stručná škála kognitivního vyšetření (BCES)
Stručné vyšetření duševního stavu – STMS
KRÁTKÁ PSYCHIATRICKÁ HODNOCENÍ – BPRS
PROFIL ŘEČI (TESTY INTENZITY, PLYNULOSTI A VZORKOVÁNÍ)
QUDER TEST ZÁJMŮ U DOSPÍVAJÍCÍHO DÍTĚTE
TEST ZÁJMU – DOSPĚLÍ
LD BATTERY (PORUCHY UČENÍ – DYSLEXICKÁ BATERIE)
LIBOWITZOVA ŠKÁLA PŘÍZNAKŮ SOCIÁLNÍ FOBIE
Škála MATERNÍ PŘIPOJENOSTI
Škála metakognizace – otázka s výběrem odpovědí
MAST-MICHIGANSKÝ SCREENINGOVÝ TEST NA ALKOHOLISMUS
DOTAZNÍK TEMPERAMENTU A CHARAKTERU – TCI
MMSE (MINIMÁLNÍ TEST MENTÁLNÍCH SCHOPNOSTÍ)
DOTAZNÍK NARCISTICKÉ OSOBNOSTI
Škála opakujících se negativních myšlenek (NBRS)
NCO (ŠKÁLA NEGATIVNÍHO POZNÁNÍ)
STANDARDNÍ NEUROPSYCHOLOGICKÁ BATERIE HODNOCENÍ
NEUROPSYCHOLOGICKÉ VYŠETŘENÍ – VÁŽENÁ PAMĚŤ
NEUROPSYCHOLOGICKÉ VYŠETŘENÍ – VÁŽENÝ JAZYK
NEUROPSYCHOLOGICKÉ HODNOCENÍ – VÁŽENÁ VÝKONNÁ FUNKCE
NEUROPSYCHOLOGICKÉ VYŠETŘENÍ – PŘEDNOSTNĚ VIZUÁLNĚ-PROSTOROVÉ FUNKCE
OHT — TEST ŠKOLNÍ PŘIPRAVENOSTI
DOTAZNÍK AUTIS SPEKTRA
Škála screeningu autismu
PANAS (ŠKÁLA POZITIVNÍ A NEGATIVNÍ NÁLADY)
Škála panické agorafobie
PARI — POSTOJ K RODINNÉMU ŽIVOTU A VÝCHOVĚ DĚTÍ
ZKRÁCENÁ FORMULÁŘ ŠKÁLY OSOBNÍCH PŘESVĚDČENÍ PBQ-S
PEABODYHO RECEPTIVNÍ JAZYKOVÝ TEST (4–12 LET)
Pennova stupnice chuti na alkohol
BATERIE – TEST „CÍL V ŽIVOTE
Škála opakujících se pozitivních myšlenek (PBRS)
Škála pozitivního a negativního syndromu – PANSS
Škála psychologické odolnosti
Škála romantické žárlivosti
Škála stylu ruminativního myšlení
SCID-II (STRUKTUROVANÝ KLINICKÝ ROZHOVOR DSM-III-R)
SCL-90R
DOTAZNÍK OHLEDNĚ POSTOJŮ KE ZKOUŠCE
Škála somatizace
SOMATOFORMNÍ DISOCIAČNÍ ŠKÁLA (SDQ)
Škála sociálního fungování
DOTAZNÍK PRO ŘEŠENÍ SOCIÁLNÍCH PROBLÉMŮ – ZKRÁCENÁ FORMULÁŘ (SPÇE-KF)
TEST VERBÁLNÍ PAMĚTI
Škála tolerance ke stresu
ZKOUŠKA ODOLNOSTI PROTI ZATÍŽENÍ
Škála TCI
DOTAZNÍK MOTIVACE K LÉČBĚ (TMA)
TORONTO ALEXITHYMIA SCALE – TAS 20
DOTAZNÍK POSTTRAUMATICKÉ KOGNICE
DIAGNOSTICKÁ ŠKÁLA POSTTRAUMATICKÉHO STRESU (PTSD)
Škála závažnosti nespavosti
Weissův test paměti
WIESBADENSKÝ POZITIVNÍ DOTAZNÍK PRO PSYCHOTERAPII A RODINNOU TERAPII (NP.FR.896)
TEST PŘIHODNOCOVÁNÍ KART WISCONSIN (WCST)
ŽLUTÁ HNĚDÁ
Škála úmrtí
TEST „CÍL V ŽIVOTE“ – BATERIE
TEST JÍDELNÍHO CHOVÁNÍ
YIYE II (DOTAZNÍK ZKUŠENOSTÍ S BLIŽKÝMI VZTAHY)
FORMULÁŘ YIYE II – FORMULÁŘ PRO MATKU STŘEDNÍHO DĚTSTVÍ
Hodnocení mánie mládeže
ZKRÁCENÁ FORMULÁŘ SCHÉMATU PRO MLADÉ OSOBY 3